微软向约6万名员工提供自愿离职买断方案,以应对AI基础设施支出压力
微软公司(Microsoft)首席人力官Amy Coleman于周一向员工发送备忘录,宣布推出“自愿离职计划”(Voluntary Exit Offer, VEO)。根据Business Insider报道,该计划面向美国、加拿大、印度和英国的员工,涵盖内部级别70及以下的人员。微软发言人表示,约有60,000名员工符合资格,这一数字超过公司员工总数的四分之一。
此次买断方案的条款与微软今年早些时候的标准遣散费相似。符合条件的员工将在周一晚些时候收到包含具体条款的电子邮件,并需在12月初之前做出决定,以便在年底离职。参与该计划的团队不包括销售组织、部分工程部门及部分企业职能。
这是微软在大幅投入AI基础设施并经历多次人员缩减后,试图在不进行新一轮强制裁员的情况下精简劳动力的最新尝试。此前,微软曾推出针对约9,000名员工的“自愿退休计划”,当时约三分之一的符合条件员工接受了买断。新的VEO计划被视为测试自愿离职能否有效降低运营成本的手段。
对于投资者而言,这一举措反映了超大规模科技公司(Hyperscalers)在AI资本支出激增背景下的成本控制策略。通过提供财务支持鼓励员工主动离开,微软试图平衡高昂的技术投入与运营效率之间的关系。然而,实际的成本节约效果取决于最终接受买断的员工数量,目前尚无法确定具体的财务影响。
信息源:Business Insider