微软自愿离职买断计划
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美国科技巨头微软于2026年10月26日宣布，向约6万名员工提供自愿离职买断方案（Voluntary Exit Offer）。此举旨在应对人工智能基础设施巨额投资带来的成本压力，通过自愿方式缩减劳动力规模，避免新一轮强制裁员。该计划覆盖美国、加拿大、印度和英国70级及以下员工，约占其全球员工总数的27%。此前微软已实施针对资深员工的自愿退休计划并进行了多轮裁员，此次扩大范围至副总裁级别，显示其在AI转型期对人力成本的持续管控。
事情怎么走到这一步
微软在2025年全年累计裁员超过1.5万人，为后续成本控制措施铺路。
techstartups.com ↗微软推出成立51年来首个“自愿退休计划”，面向约8750名美国员工，要求年龄与工龄之和达到70岁及以上。
epochtimes.com ↗微软宣布裁减约4800个职位，主要涉及Xbox游戏业务等部门；同时确认4月自愿退休计划中约30%的符合条件者接受买断。
abcnews.com ↗微软首席人力官Amy Coleman发布备忘录，启动新的自愿离职买断计划，覆盖美、加、印、英四国约6万名70级及以下员工，截止日期为12月初。
businessinsider.com ↗
还没定论的部分
- 新买断计划的实际接受率是否会高于或低于4月退休计划的30%？
- 微软在10月29日发布的第三季度财报中，自由现金流是否继续受AI资本支出挤压？
- 未来是否会有更多科技公司效仿这种‘自愿买断’而非直接裁员的模式？