香港应届生AI招聘趋势

【背景】香港求职平台Jobsdb数据显示，今年前九个月应届生职位同比减少22%，但73%的企业计划明年将AI技能纳入硬性招聘指标。与此同时，香港特区政府劳工及福利局发布的中期人力预测指出，自2022年以来适合大学毕业生的空缺已下降约60%，主要受人工智能普及影响。

这一趋势揭示了就业市场的结构性错位：一方面，雇主对候选人的技术门槛显著提高；另一方面，毕业生正转向专业认证而非传统研究生学位以应对竞争。CFA Institute调查显示，62%的香港毕业生认为专业资格比研究生学历更具职业价值，且75%已在求职中使用AI工具。尽管85%受访企业表示愿意雇佣应届生，但ACTS Consulting董事Alexa Chow警告称，不应幻想情况会迅速好转，因为全球范围内的技术迭代正在削弱初级岗位需求。

【存疑】关于市场复苏预期存在分歧：Jobsdb调查中73%企业对2027年持谨慎乐观态度，预计市场将逐步恢复；而政府预测则显示，到2028年文职支持人员可能出现2.5万至3万的过剩，同时整体劳动力短缺仍达13万人。这种“总量短缺”与“结构性过剩”并存的现象，意味着单纯增加供给无法解决匹配问题。