香港应届生职位同比降22%，超七成企业拟将AI技能纳入招聘要求
香港求职平台数据显示，今年前九个月应届生职位减少22%，竞争加剧；多数雇主计划明年将AI技能列为硬性招聘指标。
据《南华早报》报道，香港主要求职平台 Jobsdb by SEEK 的数据显示，2026年前九个月，香港面向应届毕业生的职位发布量较2025年同期下降了22%。与此同时，单个典型应届生职位的申请人数增加了56%，反映出“僧多粥少”的竞争态势。
Jobsdb by SEEK 董事总经理 Bill Lee Chern-hsing 指出，虽然挑战加大，但机会并未消失，只是对求职者的要求变得更高。该机构在8月和9月对298家公司进行的调查显示，约85%的受访企业表示愿意在明年继续招聘应届毕业生。
调查揭示了雇主偏好的结构性转变。56%的雇主关注软技能，其次是面试表现和工作经验。值得注意的是，73%的公司计划在明年的招聘要求中加入人工智能（AI）技能，其中54%的公司表示将比今年更加重视这一能力。
人力资源咨询公司 ACTS Consulting 董事总经理 Alexa Chow Yee-ping 认为，AI技术的广泛应用正在使毕业生找工作变得更加困难。她警告称，这种需求疲软并非短期现象，而是全球性趋势，且随着技术能力的提升可能会进一步恶化。她建议学生通过大学或证书课程获取AI技能，并考虑转向销售、心理学等更依赖人际互动的领域。
尽管入门级岗位受到冲击，整体就业市场仍持谨慎乐观态度。73%的受访公司预计2027年的就业市场将与2026年持平或更为活跃，64%的公司计划维持或增加员工人数。