加州州长纽森签署SB 947与AB 1883，限制职场AI自动决策并禁止情绪/神经数据监控

美国加利福尼亚州州长加文·纽森（Gavin Newsom）已签署两项关键法案，旨在规范人工智能在职场中的使用。电子前哨基金会（EFF）在2026年立法会议闭幕后的回顾中指出，这两项法律分别是《无机器人老板法案》（SB 947）和AB 1883。

SB 947限制了雇主如何使用自动化决策系统来解雇或纪律处分工人。该法案规定，算法不能是做出这些重大决定的唯一权威，并确保工人获得关于影响他们的自动化决策的关键信息。这意味着在加州，涉及雇佣关系的重大决定必须有人类参与或监督，不能完全由AI黑箱操作。

与此同时，AB 1883禁止雇主使用职场监控工具来预测员工的情绪或收集神经数据。这一条款直接针对了那些试图通过可穿戴设备或摄像头分析员工心理状态、压力水平甚至脑电波的技术应用。EFF认为，这阻止了潜在偏见、侵入性和剥削性的AI监控形式进入工作场所，是保护工人隐私和自主权的重要一步。

除了职场AI监管，此次立法会议还通过了其他数字权利相关法案。例如，SB 747允许公民对违反美国宪法的联邦官员提起损害赔偿诉讼，填补了现有法律在追究联邦执法部门侵犯第一修正案（录制警察执勤）和第四修正案（搜查手机/笔记本电脑）权利时的救济空白。此外，AB 1854和AB 1930加强了加州的“盾牌法”，以保护生殖健康和性别肯定护理相关的医疗记录免受出于政治动机的跨州调查。

然而，并非所有进展都是积极的。EFF批评了通过的AB 1709，这是一项禁止16岁以下未成年人使用社交媒体的法律，认为其切断了年轻人获取信息和建立社区的渠道，且未能有效解决安全问题。同时，旨在更新加州《信息实践法》以覆盖市县政府数据处理的AB 1337未能在参议院通过，导致地方政府的隐私监管缺口依然存在。