招聘软件公司TestGorilla发布报告：75%英国招聘者认为多数简历由AI撰写，87%称候选人AI技能低于声称
调查显示AI生成的简历已让招聘方产生普遍怀疑，近九成招聘者指出候选人实际AI技能远低于简历描述，迫使企业投入更多时间进行技能验证。
据TechRadar报道，招聘软件公司TestGorilla于2026年11月3日发布的一项针对英国和美国人力资源人员的调查显示，AI正在严重削弱招聘过程中的信任基础。在英国，75%的招聘人员认为他们收到的大多数简历和个人资料是由AI撰写的，而非候选人亲自完成。
这种普遍的怀疑导致了验证成本的急剧上升。报告显示，49%的英国招聘人员表示“验证申请人技能”是他们面临的最大难题，这一过程有时需要花费长达60分钟。此外，87%的招聘人员指出，申请人在简历中声称的AI技能实际上比所描述的更弱。
TestGorilla首席执行官Wouter Durville表示：“过去，简历是候选人对自己的陈述。如今，它越来越多地成为AI对招聘者想读内容的陈述。”调查还发现，在AI领域，33%的招聘人员观察到不同申请之间的差异很小，这进一步加剧了筛选难度。相比之下，英国招聘人员基于“承诺能胜任工作”而录用候选人的比例（15%）低于美国同行（23%）。